, euros žien sa začal v nedeľu a všetci sme nadšení, že uvidíme, ako dobre bude Anglicko vystúpiť. Sú proti silnej konkurencii – z posledných ôsmich turnajov, Nemecko ich vyhralo sedem z nich.
Chceli sme teda preskúmať, prečo niektoré tímy prekonávajú iné a prečo sa celková suma rovná viac ako časti. Pre mnohých sa odpoveď týka „tímovej kultúry“. Čo to však presne znamená? A čo je dôležitejšie, ako ho môžete najlepšie rozvíjať vo svojom tíme?
Zarezervujte si tímovú prácu a riešenie problémov CPD
Skupina bratov
Tento rok bol mnohými opísanými ako rok „Underdogs“ (myslím, že Leicester City, Island a Wales dierujú vysoko nad ich váhou). Mnohí pripisovali svoj úspech svojej tímovej kultúre, zvyčajne opisujú hráčov ako „skupinu bratov“. Čo však vedie k jednotlivcom, aby sa stretli ako tím?
Poprední vedci vysvetľujú organizačnú kultúru ako „zdieľané hodnoty, presvedčenia, očakávania a praktiky medzi členmi skupiny A“. Kultúra je definovaná ako niečo, čo všetci cítia, ale nevidia; Existujú ako nevyslovené chápanie „Ako tu robíme veci“. Športové štúdie a recenzie ukazujú, že to môže zahŕňať tradície, rituály alebo symboly jedinečné pre konkrétny tím.
Pre elitné športové tímy, kde je dokonalosť výkonnosti kľúčovým prvkom úspechu, je vysoko výkonná kultúra vyrábaná prostredníctvom presvedčení a praktík tímových hodnôt. Kultúra sa ukázala ako dôležitá pre podporu optimálneho výkonu v olympijských tímoch. Konkrétne sa preukázalo, že sú prispôsobivé a riadenie konfliktov ako tímu, ktorý pomôže zlepšiť výkonnosť tímu.
Ukázalo sa, že adaptívne vlastnosti, ktoré sú otvorené novému vzdelávaniu a flexibilné na zmenu predchádzania stagnácii výkonu. Konflikty, ktoré sa nevyhnutne stane, sa dá zvládnuť s cieľom zvýšiť rast a kreativitu, riešenie problémov a pozitívne účinky na efektívnosť tímu.
Tajomstvo rozvoja úspešnej kultúry
Ak tímy dokážu povzbudiť kultúru, ktorá je prispôsobiteľná a otvorená konfliktu ako forma inovácií a nového učenia, mohli by očakávať, že budú optimálnejšie a zlepšené výkony. Prostredníctvom môjho výskumu navrhujem 6 tipov na podporu lepšej tímovej kultúry:
1. Majte povedomie o vlastnej kultúre vášho tímu
Nájdite si čas ako tím, aby ste zvážili, aká je vaša kultúra. Aké sú dôležité hodnoty, presvedčenia, správanie a vízia, na ktorej povzbudzujete a pracujete?
Aký výkon zvyčajne vidíte (napr. Pozitívny alebo negatívny) a čo robí (napr. Rastí alebo je stagnujúci / propaguje nové myslenie alebo nie)? Ako zvládne váš tím neúspechy, konflikty alebo výzvy? Aby ste vylepšili alebo zmenili kultúru, musíte najskôr pochopiť, ako fungujete ako tím
2. Povzbudzujte tímovú zodpovednosť za vytvorenie kultúry vašej tímu
Kultúra nie je tuhá a nemusí nevyhnutne zostať pozitívna alebo negatívna. Závisí sa od myslenia (rast alebo fixného) a psychologickej hybnosti všetkých vo vašom tíme.
Hovorí sa, že pozitivita alebo negativita je infekčná – to isté platí pre kultúru. Každý má zodpovednosť za to, ako chce, aby bol tím, a potrebuje to vedieť.
Ak skutočne chcete, aby váš tím kúpil do konkrétnej kultúry, potom musia byť tí, ktorí prevzali vlastníctvo, vygenerovali ho a uviesť do praxe.
3. Podporujte spoločné tímové skúsenosti
Spôsob, akým väčšina športovcov uviedla, že ich tímy sa naučili byť prispôsobivé, bolo prežívanie rôznych vecí dohromady. Tieto skúsenosti sú úplne závislé od priorít tímu. Ukázalo sa však, že ak sa tím naučí spoločne riešiť výzvy, naučia sa ich prekonať spolu (ako poznamenal kapitán Walesu Ashley Williams nižšie). Je to efektívnejšie ako učenie sa pri oddelení; Udržiava ich súdržnosť a podporuje sebavedomie a spoľahlivosť medzi sebou, čo všetko uprednostňuje lepší výkon.
4. Rozpoznajte konflikt tímu ako prirodzený a nevyhnutný výskyt
Nezabráňte konfliktom, aby sa to stalo – ukazuje to, že je to veľmi konštruktívny spôsob riešenia nevyslovených pochybností alebo obáv v tíme. Povzbudzuje jednotlivcov, aby uvažovali o alternatívnych spôsoboch riešenia problému alebo prekonania problémov. Pamätajte: Konflikty fungujú, keď sa efektívne riadi – konštruktívna kritika a diskusie sú pozitívnejšími spôsobmi riešenia konfliktov.
Tento prístup je jedným zo základných kameňov úspešného tímu Nového Zélandu ragby. Dôležitou súčasťou procesu je byť schopný otvorene, čestne a konštruktívne hovoriť bez osobného trestného činu. (Viac informácií o tom, ako všetci čierni rozvíjajú svoju tímovú kultúru, v našom blogu tu: „Prečo sú Nový Zéland v Rugby tak dobre“).
5. Povzbudzujte športovcov, aby prispievali nápadmi a názormi na skupinové diskusie
Toto prepojenie na efektívne používanie konfliktov. Zapojenie celého tímu (napr. Športovci a tréner) do rozhodovacieho procesu nielenže podporuje adaptabilitu, ale pomáha budovať súdržnosť tímu a môže vám posilniť zmocnenie vášhonull